Harcèlement sexuel et agissements sexistes : sensibiliser les managers par le théâtre forum

Comment réagir lorsqu’une remarque sexiste survient dans une équipe ? Comment accueillir la parole d’une personne qui rapporte une situation préoccupante ? Et comment aider les managers à passer de la prise de conscience à l’action ?

En septembre 2026, je suis intervenu avec Improactif, en tant que comédien, lors d’une journée en entreprise comprenant deux ateliers de théâtre forum : l’un consacré aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel, l’autre à la posture managériale.

Nous étions deux comédiens, en appui à l’animateur du forum. Cette expérience illustre une approche qui me tient particulièrement à cœur : mettre en scène des situations professionnelles pour permettre aux participants d’observer, d’échanger et d’expérimenter différentes façons de réagir.

Mettre les managers face à des situations concrètes

Pour un responsable RH, l’un des enjeux d’une sensibilisation est de rendre les messages de prévention compréhensibles et utilisables au quotidien.

Une remarque, une interaction ou la manière d’accueillir une parole peuvent soulever plusieurs questions : qu’a-t-on observé ? Quels mots ont été employés ? Comment écouter sans minimiser ? Quelle réponse apporter à son niveau et vers qui se tourner ?

L’intervention visait à travailler ces réflexes : repérer les signaux, prendre au sérieux la parole exprimée, poser des limites et identifier les personnes ressources de l’organisation.

Observer une scène, puis essayer une autre réponse

Le théâtre forum repose sur une démarche participative. Une situation est d’abord jouée par les comédiens. L’animateur invite ensuite le groupe à partager ses observations et à explorer les réactions possibles.

La scène peut alors être reprise : des participants viennent remplacer un personnage pour expérimenter une autre posture ou une autre manière de s’exprimer.

Une proposition devient ainsi une action que l’on peut observer : comment est-elle formulée ? Comment les autres personnages réagissent-ils ? Que permet-elle de faire avancer ? Quelles difficultés subsistent ?

Guidés par l’animateur, les échanges s’appuient sur ce qui vient de se passer dans la scène. Les participants peuvent comparer plusieurs approches et réfléchir à leur transposition dans leur environnement professionnel.

Mon rôle de comédien : donner vie aux situations et aux alternatives

Avec ma partenaire de jeu, notre rôle était d’incarner les personnages des situations proposées, puis de faire évoluer le jeu au fil des interventions des participants.

Lorsqu’un participant entre dans la scène pour essayer une autre manière de réagir, nous lui donnons la réplique en restant dans nos personnages. Il peut ainsi expérimenter ses mots, son attitude et sa façon d’entrer en relation, face à un interlocuteur qui réagit.

Ce travail demande de l’écoute et de l’adaptation. Le jeu des comédiens fournit une matière concrète sur laquelle l’animateur peut s’appuyer pour accompagner les échanges et la réflexion du groupe.

Écouter, poser un cadre et mobiliser les bons relais

Plusieurs messages guidaient cette sensibilisation :

• Écouter sans minimiser. Accueillir ce qu’une personne rapporte, sans décider immédiatement à sa place de la portée de son expérience.
• Prêter attention aux faits et au contexte. Distinguer ce qui a été observé, les ressentis exprimés et les interprétations.
• Interroger les effets d’un comportement. L’intention annoncée ne suffit pas à comprendre la manière dont des propos ou une attitude sont reçus.
• Savoir solliciter de l’aide. Identifier les interlocuteurs et les dispositifs internes, plutôt que chercher à gérer seul une situation.

Le théâtre forum permet de travailler les mots, l’écoute et la posture. Il s’inscrit dans une démarche de prévention qui comprend aussi des repères clairs et des procédures adaptées au sein de l’organisation.

Ce que je retiens de cette intervention

Cette journée a donné aux managers un espace pour confronter leurs points de vue et essayer différentes réponses dans les scènes proposées.

C’est cette possibilité d’expérimenter que je retiens particulièrement. Une réaction qui paraît évidente lorsqu’on en parle peut devenir plus difficile à formuler lorsqu’on entre dans la situation. Le jeu rend cette difficulté visible et ouvre un travail collectif sur les alternatives.

En tant que comédien, j’apprécie de mettre l’improvisation au service de cette exploration : écouter la proposition d’un participant, y répondre dans le rôle et contribuer à une scène qui nourrit la réflexion.

Merci à Hélène et aux autres membres de l’équipe Improactif pour leur confiance et cette collaboration.

Vous préparez une action de sensibilisation ?

Vous êtes responsable RH, responsable formation ou manager et vous souhaitez explorer une approche participative pour aborder les agissements sexistes, le harcèlement sexuel ou les postures managériales ?

Avec HEKIVOX, je peux contribuer à des interventions de théâtre forum sur ces thématiques, dans le cadre de projets construits avec des partenaires et des compétences complémentaires.

Échangeons sur votre contexte, votre public et vos objectifs pour étudier le format et les compétences à mobiliser.

« Photo d’illustration : Tima Miroshnichenko / Pexels. »